Dan Cable

Dan Cable é Professor de Comportamento Organizacional na London Business School. Na lista da Stanford University entre os 2% mais impactantes investigadores, as suas pesquisas e investigações foram citadas mais de 37 mil vezes, tendo sido classificado como um dos 25 mais influentes académicos em gestão pela Academy of Management Perspectives. A sua investigação e ensino focam-se na cultura organizacional, na ativação de emoções positivas e no envolvimento dos colaboradores ao invés de se focarem somente no cumprimento de normas. Dan Cable está nomeado para o Thinkers50 Talent Award e a Academy of Management distinguiu-o duas vezes com o prémio de “Melhor Artigo”.

O seu mais recente livro Exceptional, ajuda as pessoas a aprender mais sobre como contribuir e impactar os outros, desbloqueando o seu potencial; Alive at Work: The Neuroscience of Helping Your People Love What They Do ensina líderes a ativar a parte do cérebro dos colaboradores necessária para a inovação e a resiliência. Dan editou dois livros e publicou mais de 50 artigos em revistas científicas de topo, como a Academy of Management Journal e Administrative Science Quarterly, tendo ainda destaque em publicações do The Economist, Financial Times, Harvard Business Review, Wall Street Journal, CNBC, New York Times, Sloan Management Review e Business Week.

Os seus mais recentes clientes incluem empresas como a Amazon, BMW, Capital One, Deloitte, Deutsche Bank, DHL, EY, Estee Lauder, Facebook, HSBC, Ikea, MetLife, NBC Universal, O2, Porsche Consulting, Prudential, PwC, Rabobank, Randstad, Roche, Rolls Royce, Siemens e Twitter.