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Spencer Harrison

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Spencer Harrison
Spencer Harrison

Professor of Organisational Behaviour

INSEAD
Spencer é especialista em criatividade e cultura organizacional. A sua pesquisa pioneira revelou a ligação entre curiosidade e criatividade, e como as palavras que usamos têm impacto na eficácia do feedback sobre o trabalho criativo. Ele também avaliou as culturas das melhores empresas do mundo e descreveu os processos que os líderes podem usar para construir uma cultura próspera. O seu trabalho influenciou empresas como a Google, Atos, Oliver Wyman e Salesforce.
Simultaneamente à publicação em revistas científicas, o seu trabalho também tem sido mencionado na FastCompany, Forbes, Inc Magazine, Money, The Boston Globe, e Harvard Business Review.
 
Convergência: Como a Criação de Pontes Conecta Pessoas e Ideias
    • Fazer uma conexão pessoal aumentará a produtividade de uma relação em 100%
    • Fazer uma conexão pessoal requer um senso de autorização (Tenho permissão para falar consigo?) e um guião (Sei que o que quero dizer?)
    • Aprender a ultrapassar barreiras e construir pontes aumenta a nossa fluência cultural e permite-nos criar pontes em cenários futuros
    • Precisamos de aprender a gerir a nossa fluência cultural para não nos esgotarmos e ficarmos sem energia
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DATA E HORA: 2019-03-21 11:10:00